千秋煤矿:心贴心讲实情 面对面解难题-k8凯发

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千秋煤矿:心贴心讲实情 面对面解难题

2021-11-12 来源:义煤公司

  近日,千秋煤矿全面开展“与工人交朋友、拜工人为师傅”活动,通过走基层进班组、下一线同劳作的方式,不断扩大干部朋友圈,真正了解职工生活圈,进一步凝聚广大干部职工干事创业的合力,为各项工作的开展奠定坚实基础。

  到基层交朋友,与职工心贴心解心结。该矿层层落实包保联保机制,要求各级领导要做到“1186”,即党政负责人对责任包保区队班子成员、班组长熟悉比例达到100%,分管领导对本单位职工熟悉比例达到100%,要熟知系统内80%的普通职工的姓名、工种,中层干部必须了解本单位集体工、合同工、退休职工、工伤、工残、工亡职工的等6种个人信息。只有全面熟悉职工近况,才能敲开心门、解开心结,用心用情为职工办好事办实事。

  走现场摸实情,与职工面对面解难题。该矿充分利用政治学习会、进班会,开展谈心谈话、专题调研,保证干部与职工每月最少进行2次以上的面对面交流。重点聚焦困难职工帮扶、大病帮扶等要紧事、关键事,建立健全“我为职工办实事”项目台账,专人专项重点推进,以高效的执行力切实为职工排忧解难。

  下一线拜师傅,与职工同上同下同劳动。该矿积极开展“下一线当工人、拜师傅悟初心”实践活动,探索构建“五个一”模式,即所有的中层干部每月必须参加一天实践活动,拜一名工人为师傅,交一位工人朋友,学一项基本操作技能,提出一条合理化意见。通过与职工同上同下同劳动,真正让“与工人交朋友、拜工人为师傅”实践活动成为往职工心里走、往职工心中做的落地之举。(段小丽 秦英)

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